Apie 80% viso žmoni? bendravimo galima pavadinti derybomis. Mes kasdien daugyb? kart? deram?s asmeniniame ir profesiniame gyvenime. Efektyvioms deryb? išeitims pasiekti reikalingos atitinkamos bendravimo nuostatos ir ?g?džiai, leidžiantys sukurti partneryst?s atmosfer? bei prid?tin? vert? visoms  susitarimo procese dalyvaujan?ioms pus?ms.
 
Neretai deryb? metu aštriai „susiduria“ interesai, poži?riai, ?sitikinimai - kyla konfliktai, derybos pasiekia aklaviet?. M?s? tikslas -  atverti konflikt?, pažvelgti ? j? kaip ? galimyb?, kurioje kiekvienas gali išsakyti savo tikruosius tikslus ir vertybes, suprasti kito žmogaus „pasaulio model?“ ir k?rybiškai išspr?sti susidariusi? situacij?.
 
Deryb? ir sav?s valdymo konfliktin?se situacijose tema vedamuose mokymuose dažniausiai nagrin?jami klausimai:
 
·  Kaip suformuluoti deryb? tiksl?, apsibr?žti  derybines ribas, parinkti deryb? strategij?? Kaip išgryninti geriausi? abiems pus?ms real? derybin? susitarim??
·  Kaip meistriškai valdyti deryb? proces? siekiant abipus?s naudos? Kaip panaudoti emocijas ?tamp? ir spaudimo prevencijai bei ?veikimui?
·  Kokie yra deryb? su „sunkiais“ žmon?mis psichologiniai ypatumai?
·  Koki? ?tak? turi k?no kalba derybose?
·  Kada geriausia pateikti savo pasi?lym??
·  Kaip ?vertinti deryb? rezultatus? Kaip deryb? metu identifikuoti  efektyvias ir ribojan?ias asmenin? efektyvum? elgesio strategijas? Kaip jas koreguoti?
·  EQ kompetencijos konflikt? prevencijai ir pan.