„Lyderyst?s ekspert? grup?s“ direktor?, lektor? Nomeda Marazien? teigia, kad  šiandien jau visame pasaulyje, o Lietuvoje nuo 2012 met? pasiteisin?s Amerikie?i? kompanijos sukurtas emocini? kompetencij? modelis, matavimo bei lavinimo metodika.
Pasak N. Marazien?s, dažniausiai naudojami metodai yra praktin?s užduotys, psichologiniai testai, ?vair?s klausimynai – bendr?j? ir speciali?j? geb?jim?, intelekto, asmenyb?s tipo nustatymo. Ši? dien? praktikoje tiek versle, tiek ugdymo srityje juntamas didžiulis susidom?jimas emocinio intelekto testais ir ugdymo metodikomis. Šiandien ieškoma vis nauj? resurs?, kaip žmogus gal?t? išnaudoti savo potencial?.
„Pagrindinis vadovo tikslas tur?t? b?ti sukurti toki? aplink?, kurioje darbuotojas atsiskleist? bei mokyt?si. To galima siekti deleguojant komandai sud?tingesnes užduotis, keliant ambicingesnius tikslus, ple?iant jo komforto b?sen?, nes darbuotojui užsibuvus komforto b?senoje progresas nevyksta. Taip pat vadovo tikslas yra steb?ti, ar darbuotojas nevargsta dirbdamas savo silpn?j? kompetencij? zonoje, nes toks atvejis yra tiesus kelias ? regres?, o ne ? progres?,“, – neabejoja N. Marazien?



Vis? straipsn? skaitykite
?ia:http://verslasnaujai.lt/emociniu-kompetenciju-ir-potencialo-ugdymas-galvosukis-vertas-pastangu/2290

Daugiau apie EQ kompetencij? matavim?
skaitykite ?ia:  http://lyderiugrupe.lt/lt/eq-kompetencijos-matavimas



Emocini? kompetencij? ir potencialo ugdymas – galvos?kis, vertas pastang?!